Privatrecht

Was ist ein Arbeitsvertrag? – Abgrenzung des Einzelarbeitsverhältnisses von anderen Dienstleistungsverträgen in der Arbeitswelt 4.0

Arbeitsverhältnisse bewegen sich heute zunehmend weg von der klassischen, engen betrieblichen Einbindung hin zu loseren Arbeitsbeziehungen. Vor dem Hintergrund dieser strukturellen Veränderung fragen wir uns, ob die geltenden Qualifikationskriterien des Arbeitsvertragsrechts weiterhin eine taugliche Abgrenzung zwischen Arbeitsverträgen und sonstigen Dienstleistungsverträgen gewährleisten können…

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 2/2022)

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 18 janvier 2022, recours en matière civile (4A_537/2021)

Vorliegend war eine Diskriminierung als glaubhaft gemacht zu betrachten und daher gemäss Art. 6 GlG zu vermuten. Tatsächlich gab es gewisse objektive, von der Arbeitnehmerin vorgebrachte Hinweise: Es wurde ihr am ersten Arbeitstag nach Ablauf der Sperrfrist gekündigt; in den schriftlichen Beurteilungen ihrer Personalakte wurde sie positiv beurteilt; die Arbeitgeberin machte inkonsistente Angaben…

Weitere Urteile/Autres jugements (ARV-DTA 2/2022)

Kommentar zum Gleichstellungsgesetz

Das Gleichstellungsgesetz steht als eindrückliches Beispiel dafür, dass gesetztes Recht nicht nur den Zustand des «Seins» wiedergeben soll, sondern vielmehr noch das «Sollen» zum Ausdruck bringt. Der Kampf um die Geschlechtergleichstellung hat auch mit dem Erlass und der Inkraftsetzung des Gleichstellungsgesetzes (GlG) am 1. Juli 1996 nämlich keinen Abschluss gefunden. Vielmehr scheint damit erst…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 2/2022)

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 14 mars 2022, recours en matière civile (4A_402/2021)

Die Verjährungsfrist, die für einen Schadenersatzanspruch wegen Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflicht zum Abschluss einer überobligatorischen Vorsorgeversicherung gilt, ist jene gemäss Art. 128 Ziff. 3 OR, d.h. fünf Jahre. Mit Blick auf diese Bestimmung geht es darum, den Begriff des Lohns in einem weiten Sinne zu verstehen. Somit fällt grundsätzlich jede Gegenleistung des Arbeitgebers…

Weitere Urteile/Autres jugements (ARV-DTA 3/2022)

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 3/2022)

Der betriebliche Gesundheitsschutz in Pandemiezeiten

Die Covid-19-Pandemie und die damit verbundenen Massnahmen und Einschränkungen bestimmen seit knapp zwei Jahren das öffentliche und gesellschaftliche Leben in der Schweiz. Auch am Arbeitsplatz sind Massnahmen zum Schutz von Arbeitnehmern und Dritten vor einer Ansteckung mit dem Coronavirus unabdingbar. In diesem Aufsatz soll die Pflicht der Arbeitgeberin zur Gewährleistung des betrieblichen…