Urteilsauszüge

Urteilsauszüge

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 23. April 2019, Beschwerde in Zivilsachen (4A_533/2018)

Art. 327a OR stellt die Rechtsgrundlage für die finanzielle Beteiligung der Arbeitgeberin an den Miet­kosten des Arbeitnehmers dar, wenn diesem kein dauernder und geeigneter Arbeitsplatz angeboten wird. Es werden Auslagen getätigt, die indirekt auch der Arbeitgeberin zugutekommen. Vergleichbar ist die Situation mit jener der Benützung des privaten Fahrzeugs für Geschäftsfahrten, die in Art…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 5. Juni 2019, Beschwerde in ­Zivilsachen (4A_611/2018)

Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin umfasst die Verhütung derjenigen Unfälle, die nicht auf ein unvorhersehbares Verhalten bzw. auf schweres Verschulden des geschädigten Arbeitnehmers zurückzuführen sind. Die Arbeitgeberin muss folglich alles beachten, was bei normalem Lauf der Dinge und selbst bei Unaufmerksamkeit oder Unachtsamkeit des Arbeitnehmers geschehen kann (E. 3.2.3). Der…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 5 décembre 2018, recours en matière ­civile (4A_42/2018)

Art. 324a Abs. 4 OR. Mit dem (gültigen) Abschluss einer kollektiven Krankentaggeldversicherung befreit sich der Arbeitgeber von seiner Verpflichtung zur Lohnfortzahlung. Der Versicherer tritt an die Stelle des Arbeitgebers, indem er dem Arbeitnehmer keinen Lohn zahlt, von dem Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen wären, sondern ein Taggeld, das davon befreit ist. Der Anspruch auf…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 29 janvier 2019, recours en matière ­civile (4A_173/2018 et 4A_179/2018)

Die Rechtsprechung hat den Begriff des «sehr hohen Einkommens» im Zuge einer notwendig ge­wordenen Präzisierung bei der Qualifikation des Bonus eingeführt. Sie hat keine unmittelbare Aus­wirkung auf die Berechnung der Entschädigung bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung. Sie kann nur eine indirekte Wirkung in dem Sinne ha­ben, dass die Höhe der Entschädigung (anhand der Kriterien von

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 15 janvier 2019, recours en matière civile (4A_215/2017)

Art. 323b Abs. 1 OR. In einem Arbeitsvertrag, der dem schweizerischen Recht untersteht (Art. 121 Abs. 1 IPRG), können die Parteien den Lohn auch in einer anderen Währung als dem Schweizer Franken vereinbaren. Der vorliegende Rechtsstreit betifft die Frage, ob die Auszahlung des Lohns an Grenzgänger in Euro, der niedriger ist als der in Schweizer Franken an in der Schweiz wohnende Arbeitnehmer…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 4 février 2019, recours en matière civile (4A_430/2018)

Art. 121 IPRG. Arbeitnehmer mit Wohnsitz in der Schweiz und im Dienst eines in der Schweiz ansässigen Unternehmens, der zumindest teilweise in ­Marokko arbeitet. Stillschweigende Rechtswahl zugunsten des schweizerischen Rechts infolge Lohnzahlung in Schweizer Franken und Abzug von Schweizer Sozialversicherungsbeiträgen (E. 3). Vorliegend richtete der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer regelmässig…