Arbeitsrecht

Neue Erlasse und Entwürfe/Législation nouvelle et projets (ARV-DTA 2/2022)

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 2/2022)

Behandelte Vorstösse/Interventions traitées (ARV-DTA 2/2022)

Sonstige Geschäfte/Autres objets (ARV-DTA 2/2022)

Zulässiger Umfang von Solidaritätsbeiträgen bei Allgemein­verbindlichkeit des Gesamtarbeitsvertrages

Das paritätische Vollzugsorgan des Gesamtarbeitsvertrags für den Personalverleih verlangte von der Beschwerdegegnerin, die im Personalverleih tätig ist und als Aussenseiterin dem allgemeinverbindlich erklärten GAV Personalverleih untersteht, gestützt auf diesen die darin vorgesehenen Beiträge.

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 1er février 2022, recours en matière civile (4A_390/2021)

Art. 336 ff. OR. Rechtsprechung zur Entlassung älterer Arbeitnehmender (E. 3.1). Vorliegend war die Entlassung der Arbeitnehmerin (im Kündigungszeitpunkt 63 Jahre alt; Kündigung zehn Monate vor Erreichung des Pensionsalters; Arbeitsleistung immer zur vollen Zufriedenheit erfüllt; arbeitsunfähig seit sechs Monaten) nicht missbräuchlich. Nach Ablauf der Sperrfrist gemäss Art. 336c Abs. 1…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 18 janvier 2022, recours en matière civile (4A_537/2021)

Vorliegend war eine Diskriminierung als glaubhaft gemacht zu betrachten und daher gemäss Art. 6 GlG zu vermuten. Tatsächlich gab es gewisse objektive, von der Arbeitnehmerin vorgebrachte Hinweise: Es wurde ihr am ersten Arbeitstag nach Ablauf der Sperrfrist gekündigt; in den schriftlichen Beurteilungen ihrer Personalakte wurde sie positiv beurteilt; die Arbeitgeberin machte inkonsistente Angaben…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 31. März 2022, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_32/2022)

Vorliegend gelangte die Vorinstanz zutreffend zum Schluss, der offensichtliche Konflikt im Umfeld der Klinik sei derart verhärtet gewesen, dass nicht ersichtlich sei, wie dieser mit milderen Mitteln als mit der Auflösung einzelner Arbeitsverhältnisse hätte beruhigt werden können. Die Kündigung sei zulässig gewesen, um den Konflikt zu beruhigen, zumal das Arbeitsverhältnis mit beiden Hauptakteuren…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 22 novembre 2021, recours en matière de droit public (4C_1/2021)

Art. 360a OR. Tessiner Normalarbeitsvertrag (NAV) mit zwingenden Mindestlöhnen für Arbeitnehmer im Bereich der Herstellung von Elektrogeräten. Anfechtung des minimalen Stundenlohns von Fr. 19.– für ungelerntes Personal. Angesichts der grossen Anzahl von Unternehmen, die in dieser Branche Lohndumping betreiben, und des von mehreren Arbeit­gebern geforderten Mindestlohns von Fr. 17.60 über…

Weitere Urteile/Autres jugements (ARV-DTA 2/2022)