Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. Dezember 2022, Beschwerde in Zivilsachen (4A_356/2022)

Die Arbeitgeberin kann sich nicht auf ein fehlendes Anbieten der Arbeitsleistung berufen, wenn sie selbst die Kündigung absichtlich oder irrtümlich auf einen gesetz- oder vertragswidrigen vorzeitigen Termin aussprach und der Arbeitnehmer die Unzulässigkeit des Kündigungstermins weder erkannte noch nach Treu und Glauben erkennen musste. In diesem Fall liegt die Ursache dafür, dass der Arbeitnehmer der Arbeit ab dem unzulässigen Kündigungstermin fernblieb, in der Verantwortung der Arbeitgeberin. Deshalb muss sie die nachteiligen Folgen daraus tragen und dem Arbeitnehmer den Lohn bis zum ordentlichen Ende des Arbeitsverhältnisses bezahlen (E. 3.1.1, 3.1.2).

L’employeuse ne peut pas invoquer l’absence d’offre de la prestation de travail lorsqu’elle a elle-même notifié la résiliation, intentionnellement ou par erreur, moyennant un délai de congé trop court en regard de la loi ou du contrat et lorsque, selon les règles de la bonne foi, le salarié ne s’en est pas aperçu et ne pouvait…