Tribunal fédéral, I^re Cour de droit civil, arrêt du 23 août 2022, recours en matière civile (4A_215/2022)

Le mobbing est un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles, répétés fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus cherchent à isoler, à margina­liser, voire à exclure une personne sur son lieu de travail. En l’espèce, le travailleur a été visé par des propos et des agissements discriminatoires d’un collègue pendant plusieurs années. Ces agissements répondent à la définition de harcèlement. Il s’en est plaint auprès de sa hiérarchie et des ressources humaines à plusieurs reprises (c. 3). Le licenciement du travailleur était abusif (art. 336 CO), puisqu’il était motivé par les absences persistantes du travailleur découlant de ses incapacités de travail, causées par une dépression liée à un harcèlement sur son lieu de travail. L’employeur l’a licencié sans avoir pris aucune mesure pour ramener une atmosphère saine et dénuée de toute forme de discrimination, violant son obligation découlant de l’