Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 23 septembre 2020, recours en matière civile (4A_266/2020)
Licenciement abusif, art. 336 al. 1 CO/Missbräuchliche Kündigung, Art. 336 Abs. 1 OR
Art. 336 al. 1 CO. Est abusif en l’espèce le licenciement de la salariée, car le motif avancé par l’employeur, à savoir le «non-respect de directives institutionnelles» et le fait de «n’avoir pas créé un climat de travail propice à la collaboration avec ses subordonnées et des collaboratrices de l’association» était un prétexte. En réalité, le licenciement était intervenu pour des motifs relevant de la convenance personnelle du directeur. En effet, on ne discernait pas quelles étaient les directives institutionnelles que l’employée n’aurait pas suivies. De plus, le directeur n’avait jamais adressé la moindre remontrance à l’employée au sujet de la qualité de son travail avant le 8 juin 2011, date à laquelle il l’a convoquée en séance avec quatre collaboratrices. Troisièmement, il existait bien un conflit entre l’employée et ses anciennes collègues de la boutique de vêtements, mais l’employeuse n’avait pas pris les mesures adéquates pour tenter de le résoudre. Quatrièmement, le…