Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 4. Oktober 2017, Beschwerde in Zivilsachen (4A_334/2017)
Entschädigungspflicht bei echter Arbeit auf Abruf/Travail sur appel proprement dit; rémunération de la disponibilité
Der vom Arbeitnehmer geleistete Bereitschaftsdienst bei echter Arbeit auf Abruf ist entschädigungspflichtig. Aus der Tatsache, dass sich für den Arbeitnehmer aufgrund des geleisteten Bereitschaftsdienstes nur eine geringe Beschränkung der freien Zeitgestaltung ergab, kann nicht auf einen gänzlichen Wegfall der Entschädigungspflicht geschlossen werden (E. 2.3).
En cas de travail sur appel proprement dit, une rémunération est due pour le temps pendant lequel le salarié doit se tenir disponible. Le fait que cette disponibilité ne cause qu’une contrainte minime n’entraîne pas la perte du droit au salaire (c. 2.3).
Aus dem Sachverhalt
A. (Kläger, Beschwerdeführer) und die B. AG (Beklagte, Beschwerdegegnerin) schlossen am 3. Dezem-ber 2014 einen «contract of employment». Unter der Marginalie «type of engagement» hielten die Parteien fest:
«Part time on demand (20–30%); the working level and specific tasks will be agreed upon on a weekly and monthly basis with the companies…
