Tribunal fédéral, I^re Cour de droit civil, arrêt du 13 décembre 2016, recours en matière ­civile (4A_161/2016)

Il est généralement admis que le salaire brut est déterminant lorsqu’il s’agit d’arrêter l’indemnité réparatrice et punitive fondée sur l’art. 337c al. 3 CO. Mais cela ne signifie pas encore qu’une part du treizième salaire doit nécessairement y être ­incluse; il est possible en effet de se fonder sur le montant que le travailleur a gagné chaque mois avant le licenciement. Au demeurant, la loi n’impose pas de s’en tenir strictement à une quote-part de salaire (c. 3.3).

Bekanntlich ist der Bruttolohn für die Bemessung der Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR, die sowohl Strafcharakter als auch Genugtuungsfunktion hat, massgebend. Dies bedeutet jedoch nicht, dass notwendigerweise ein Anteil des 13. Monatslohns miteinberechnet werden muss. Es ist daher möglich, auf den monatlichen Lohn vor der Entlassung abzustellen. Im Übrigen schreibt das Gesetz dem Gericht für die Festlegung der Entschädigung nicht vor, strikt von einer Lohnquote auszugehen (E. …