Die Stellung des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Arbeitgebers nach der Revision des Sanierungsrechts

Der Eintritt eines Insolvenzfalls muss nicht zwangsläufig mit der Schliessung des insolventen Betriebs verbunden sein. Die erfolgreiche Übernahme eines Betriebs führt regelmässig zu einer Win-win-Situation für sämtliche Beteiligten. Um Betriebsübernahmen zu fördern, ist ein unkompliziertes Verfahren mit Verhandlungsspielraum für den Investor zentral. Aus diesem Grund erneuerte oder erweiterte der Gesetzgeber anlässlich der Revision des Sanierungsrechts nebst Normen des SchKG auch solche des ­Arbeitsrechts, um den Interessen der Arbeitnehmer angemessen Rechnung zu tragen.

Im ersten Teil schildert die Autorin die Grundlagen des Konkurs- und Nachlassverfahrens und qualifiziert die Forderungen aus Dauerschuldverhältnissen in der Insolvenz, bevor sie das neue Konzept des Sanierungsrechts aufzeigt.

Im zweiten (zentralen) Teil geht es sodann um die Abwicklung von Arbeitsverträgen bei Insolvenz des…