Die Mitarbeiterbeurteilung aus rechtlicher Sicht
Sowohl in der Privatwirtschaft als auch in der öffentlichen Verwaltung haben sich Mitarbeiterbeurteilungen als Instrument zur Überprüfung von Leistung und Verhalten der Arbeitnehmenden und zur Standortbestimmung der Arbeits- und Führungssituation etabliert. Gleichzeitig sind sie ein wichtiges Hilfsmittel bei der Personalentwicklung.
Mitarbeitergespräche beziehungsweise die in deren Rahmen vorgenommenen Mitarbeiterbeurteilungen haben oft weitreichende Folgen, etwa wenn es darum geht, über eine Beförderung, Versetzung oder Kündigung zu entscheiden, einen Bonus festzulegen oder ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Die Autorin beleuchtet in ihrer Dissertation den rechtlichen Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung, einschliesslich des Mitarbeitergesprächs. Sie richtet den Fokus auf die Fragen, ob eine Rechtsgrundlage zur Mitarbeiterbeurteilung existiert, ob ein Anspruch des Arbeitgebers und der Arbeitnehmerin…
