Besprechung des Urteils des Bundesgerichts, I. zivilrechtliche Abteilung, 4A_384/2014 vom 12. November 2014
Missbräuchliche Entlassung eines älteren Arbeitnehmers
I. Zusammenfassung des Urteils
Vorbemerkung: Diese Urteilsbesprechung beschränkt sich auf die Aspekte der missbräuchlichen Kündigung. Ausser Betracht bleiben die Rechtsbegehren hinsichtlich der Lohnfortzahlung und der Sozialversicherung (vgl. dazu die Zusammenfassung des Urteils in ARV 2014, S. 263 ff.).
1. Aus dem Sachverhalt
(Vorbemerkung: Im Folgenden sind die Sachverhaltsdarstellung und die Erwägungen verkürzt wiedergegeben; vgl. die ausführlichen Angaben in ARV 2014, S. 263 ff.).
Die Beschwerdeführerin (Arbeitgeberin) eröffnete dem 59-jährigen Key-Account-Manager (Beschwerdegegner), sie beabsichtige eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Fünf Tage später erfolgte die Kündigung unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist; zudem wurde der Beschwerdegegner sofort freigestellt.
Das angerufene Landgericht Uri hiess die Klage des Beschwerdegegners (teilweise) gut und verpflichtete die Beschwerdeführerin, dem Beschwerdegegner eine Entschädigung in der Höhe von zwei…
