Droit privé

Jurisprudence

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 3. Oktober 2023, Beschwerde in Zivilsachen; eventualiter subsidiäre Verfassungsbeschwerde (4A_79/2023, 4A_81/2023)

L’employeur a contesté toutes les prestations de travail de l’employée (femme de ménage) et, dès lors, l’existence du rapport de travail, ainsi que la justification des décomptes de salaire. La salariée n’avait été «engagée» que parce qu’elle avait un besoin urgent d’un emploi pour obtenir un crédit (c. 5.1.2). Selon l’instance précédente, l’employeuse a fait valoir une…
Dr. iur. Hubert Fritsch, Dr. iur. Anne Meier
ARV-DTA 4/2023 | p. 352
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Bibliographie

Droit du travail et procédure civile

Das vorliegende Werk ist eine vollständig überar­beitete und ergänzte Neuauflage der Dissertation von Patricia Dietschy über «Les conflits de travail en procédure civile suisse», die im Jahr 2011 erschienen war. Dabei lässt die Autorin ihren gesamten Erfahrungsschatz aus ihren Lehr-, Forschungs- und praktischen Tätigkeiten als Gerichtsschreiberin, Richterin und Konsulentin einer Anwaltskanzlei…
Christoph Reusser
ARV-DTA 4/2023 | p. 365
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Jurisprudence

Gutachten im Gleichstellungsprozess

A. sowie 168 weitere Frauen und 14 Männer (Rekurrierende) üben die Stelle «Lehrperson Primarstufe 1.-2. KL VS (Kindergarten) alle Themenbereiche» aus. Diese wurde mit Beschluss des Regierungsrates per 1. Februar 2015 auf die umschriebene Richtpo­sition (Modellumschreibung) 4001.13 in Lohnklasse 13 überführt. In der Folge beantragten die Rekurrierenden beim Zentralen Personaldienst (ZPD; heute:…
Christian Maduz MLaw, RA Dr. iur. Oliver Schmid
ARV-DTA 1/2023 | p. 31
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Jurisprudence

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. Dezember 2022, Beschwerde in Zivilsachen (4A_356/2022)

L’employeuse ne peut pas invoquer l’absence d’offre de la prestation de travail lorsqu’elle a elle-même notifié la résiliation, intentionnellement ou par erreur, moyennant un délai de congé trop court en regard de la loi ou du contrat et lorsque, selon les règles de la bonne foi, le salarié ne s’en est pas aperçu et ne pouvait pas s’en apercevoir. En l’occurrence, l’absence du salarié, après l…
Dr. iur. Hubert Fritsch, Dr. iur. Anne Meier
ARV-DTA 1/2023 | p. 41
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