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Droit privé

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 10. Februar 2017 (8C_455/2016)

Au sens de l’art. 61 LPGA, la procédure devant le tribunal cantonal des assurances est réglée par le droit cantonal, sous réserve de l’art. 1, al. 3, PA, et elle doit satisfaire aux exigences fédérales énumérées à l’art. 61, let. a–i, LPGA. Il n’en résulte toutefois aucune obligation pour les cantons d’accepter les actes sous forme électronique. En effet, un canton est…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 28. Januar 2016, Beschwerde in zivil­rechtlichen Angelegenheiten (4A_504/2015)

Le fardeau de la preuve de l’existence d’un contrat de travail et de son contenu incombe, selon l’art. 8 CC, à celui qui entend en déduire des droits. Tel est le cas de la partie qui fonde des prétentions salariales sur un contrat de travail. Il lui incombe d’alléguer et de prouver les faits dont elle déduit l’existence d’un contrat de travail. Si elle déduit la conclusion d’un contrat de l…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 13 octobre 2015, recours en matière civile (4A_331/2015)

Art. 127 CO. La prescription atteint le droit d’action lié aux créances et non le rapport d’obligations dans son ensemble. Dès lors, les diverses prétentions découlant d’un rapport de droit se prescrivent en principe séparément (c. 3.1). Il en va ainsi en l’espèce des créances de salaire et d’indemnité de fin des rapports contractuels. En effet, si elles peuvent trouver leur…
Bibliographie

Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten im Schiedsverfahren

Den ersten Teil widmet die Autorin den Grundlagen zum Schiedsverfahren im Arbeitsrecht. Das Schiedsgericht ist ein privates Gericht, basierend auf einer privatrechtlichen Vereinbarung, das von den Parteien gewählt wird und über eine privatrechtliche Rechtsstreitigkeit verbindlich entscheidet. Das Schieds­gericht entscheidet in einer Streitsache endgültig und bindend durch Schiedsspruch. Der…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 18 septembre 2014, recours en matière civile (4A_270/2014)

Art. 330a CO. S’il n’est pas satisfait du certificat de travail reçu, parce que celui-ci est lacunaire, inex­act ou qu’il contient des indications trompeuses ou ambiguës, le travailleur peut en demander la modification, par le biais d’une action en rectification. Il lui appartient alors de prouver les faits justifiant l’établissement d’un certificat de travail différent de celui qui lui a été…

Obergericht des Kantons Luzern, Entscheid vom 12. Januar 2010, 11 09 169 – Mit Kommentar von RA Dr. iur. Roger Rudolph

Der klagende Arbeitnehmer beantragte vor dem Arbeitsgericht Luzern, die beklagte Arbeitgeberin sei unter Strafandrohung von Art. 292 StGB zu verpflichten, ihm sämtliche Arbeitszeiterfassungstabellen für den Zeitraum vom 1. April 2004 bis 31. Juli 2005 herauszugeben. Da der Arbeitnehmer sein Editionsbegehren ausserhalb eines hängigen Verfahrens bzw. vor Einleitung des Hauptprozesses stellte,…

Anfechtung als Alternative zur fristlosen Entlassung

Das Bundesgericht gewährt für die fristlose Entlassung nur eine sehr kurze Überlegungs- und Handlungsfrist. Als Alternative steht bei Kündigungsgründen, die auf dem Bewerbungsverfahren basieren, die Anfechtung wegen Grundlagenirrtums oder absichtlicher Täuschung offen. Nachfolgend richtet sich der Fokus auf die unterschiedlichen Voraussetzungen und Folgen der Anfechtung.
Prof. Dr. iur. Arnold F. Rusch LL.M.
ARV-DTA online/2012 | en ligne

Bundesgericht, Urteil vom 29. April 2008, 4A_47/2008, BGE-Publikation vorgesehen, mit Kommentar von RA lic. iur. Georges Chanson

Mit dem amtlich publizierten Entscheid BGE 131 III 467 (4C.423/2004, in Fünfer-Besetzung gefälltes Urteil vom14. April 2005, dort Erwägung 2, im Internet erstmals am 6. Juli 2005 publiziert) hatte die I. zivilrechtliche Abteilung des Bundesgerichts erkannt, dass die Kündigungsfrist „mit der Zustellung der Kündigung bzw. am darauf folgenden Tag zu laufen beginnt und am entsprechenden Tag des der…