Suchergebnisse für fristlose Kündigung

Anfechtung als Alternative zur fristlosen Entlassung

Das Bundesgericht gewährt für die fristlose Entlassung nur eine sehr kurze Überlegungs- und Handlungsfrist. Als Alternative steht bei Kündigungsgründen, die auf dem Bewerbungsverfahren basieren, die Anfechtung wegen Grundlagenirrtums oder absichtlicher Täuschung offen. Nachfolgend richtet sich der Fokus auf die unterschiedlichen Voraussetzungen und Folgen der Anfechtung.

Bundesgericht, Urteil vom 22. April 2009, 4A_590/2008, BGE 135 III 405 – Mit Kommentar von Prof. Dr. iur. Wolfgang Portmann

Der Fall betrifft einen Rechtsstreit zwischen einem ehemaligen Bankangestellten („gestionnaire“, Arbeitnehmer) und einer Bank (Arbeitgeberin). In einem früheren Prozess zwischen denselben Parteien…

Bundesgericht, Urteil vom 16. Oktober 2007, 4A_157/2007, BGE-Publikation vorgesehen – Mit Kommentar von Prof. Dr. iur. Wolfgang Portmann

X, eine marokkanische Hausangestellte, kündigte das Arbeitsverhältnis mit den Ehegatten Y fristlos, nachdem sie während fast einem Jahr praktisch keinen Lohn erhalten hatte. X klagte gegen die…

Bundesgericht, Urteil vom 16. Oktober 2007, 4A_157/2007, BGE 133 III 657 - Mit Kommentar von Prof. Dr. iur. Wolfgang Portmann

Der Bundesgerichtsentscheid 4A_157/2007 ist als BGE 133 III 657 veröffentlicht worden. Der am 22.01.2008 in der ARV online aufgeschaltete Kommentar zu diesem Entscheid wird hier in unveränderter Fassung…

Bundesgericht, Urteil vom 29. April 2008, 4A_47/2008, BGE-Publikation vorgesehen, mit Kommentar von RA lic. iur. Georges Chanson

Mit dem amtlich publizierten Entscheid BGE 131 III 467 (4C.423/2004, in Fünfer-Besetzung gefälltes Urteil vom14. April 2005, dort Erwägung 2, im Internet erstmals am 6. Juli 2005 publiziert) hatte die…

Stillschweigend akzeptierte Lohnkürzung?

Das Bundesgericht hat in mehreren Urteilen die Möglichkeit einer vom Arbeitnehmer stillschweigend akzeptierten Lohnkürzung bejaht. Die Urteile stützen sich dabei auf Art. 6 OR. Dessen Anwendung auf nachteilige Änderungen macht stutzig und schafft einen erhöhten Erklärungsbedarf.

Stillschweigend akzeptierte Lohnkürzung?

Das Bundesgericht hat in mehreren Urteilen die Möglichkeit einer vom Arbeitnehmer stillschweigend akzeptierten Lohnkürzung bejaht. Die Urteile stützen sich dabei auf Art. 6 OR. Dessen Anwendung auf nachteilige Änderungen macht stutzig und schafft einen erhöhten Erklärungsbedarf.

Bundesgericht, Urteil vom 10. April 2009, 5A_629/2008, BGE 135 III 470 (in der Sache gleich: Urteil 5A_630/2008) - Mit Kommentar von Prof. Dr. Franco Lorandi

Der Beschwerdeführer gab als Arbeitnehmer im Nachlassverfahren über seinen Arbeitgeber Forderungen aus Sozialplan ein. Gemäss Kollokationsplan wurde der Beschwerdeführer nur mit rund CHF 35'000 in…