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Metaverse – Arbeitsrechtliche Herausforderungen

Das Metaverse war lange Zeit primär eine virtuelle Spielwelt, in der sich vor allem «Gamer/innen» trafen. Seit einigen Jahren fasst diese Technologie zunehmend auch in der Arbeitswelt Fuss. Zum einen…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 03/2023)

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 1/2023)

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 21 septembre 2021, recours en matière civile (4A_379/2021)

Die fristlose Kündigung erfolgte vorliegend aus wichtigen Gründen, da die Katzenzucht, die der Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit betrieb, beruflicher Natur war und eine schwere…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 1er décembre 2020, recours en matière civile (4A_326/2020)

Art. 328 und 49 OR. Die Verletzung der Persönlichkeit und der beruflichen Ehre des Arbeitnehmers, der von seinem ehemaligen Vorgesetzten respektlos, unhöflich und demütigend behandelt und vor einem…

Die Rolle digitaler Arbeitsplattformen für die Transformation der Arbeitswelt

Die ILO hat am 23. Februar 2021 im Rahmen des jährlichen Flagshipreports «World Employment and Social Outlook (WESO) 2021» den Bericht «The role of digital labour platforms in transforming the world…

Tribunale federale, I Corte di diritto sociale, sentenza del 27 novembre 2020, 8C_445/2020

Der Versicherte hat nach Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wenn er vermittlungsfähig ist. Nach Art. 15 Abs. 2 AVIG gilt der körperlich oder geistig Behinderte als…

Arbeitsrechtlicher Reformbedarf für Homeoffice-Arbeit

Das Arbeiten zu Hause hat mit zunehmender Verbreitung von digitalen Arbeitsmitteln zugenommen. Durch die Corona-Pandemie hat es zusätzlichen Schub erhalten. Homeoffice-Arbeit ist im Schweizer Recht nicht explizit geregelt. Demzufolge ist zu prüfen, ob die geltenden Rechtsnormen des öffentlichen und privaten Arbeitsrechts noch passen. Aufgrund der Analyse besteht in einzelnen Bereichen…

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 4/2020)

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 2 novembre 2020, recours en matière de droit public (8C_535/2019)

Art. 10 Abs. 3 und 4 BPG. Gemäss Spruchpraxis, wonach ein öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber bei einer fristlosen Kündigung aus wichtigen Gründen eine Sozialfrist gewähren kann – sofern diese…

Die Unparteilichkeit, Unabhängigkeit und Effektivität der kantonalen Arbeitsinspektorate: Analyse und Forderungen unter besonderer Berücksichtigung der ILO-Konvention Nr. 81

Die kantonalen Arbeitsinspektorate tragen die Last des Vollzugs von Gesundheitsschutzvorschriften. Trotzdem sind sie personell unterdotiert. Dieser Mangel an Arbeitsinspektorinnen und Arbeitsinspektoren ist gerade in der COVID-19-Krise offensichtlich geworden. Er steht im Widerspruch zur ILO-Konvention Nr. 81 und dem ArG, welche die Implementierung eines effektiven staatlichen Aufsichtssystems im…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 10 juin 2020, recours en matière civile (4A_310/2019)

Es steht grundsätzlich nichts entgegen, der Arbeitgeberin in Anwendung von Art. 101 OR das Verhalten des Direktors einer Aktiengesellschaft zuzurechnen, der beschuldigt wurde, eine direkte…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 31 octobre 2019, recours en matière civile (4A_424/2019)

Bei sich widersprechenden ärztlichen Gutachten hat das Gericht sämtliche Beweise zu würdigen und darzulegen, warum es sich auf eine bestimmte medizinische Meinung stützt. Entscheidend für den…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 27. April 2020, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_109/2020)

Die Sperrfrist von 16 Wochen nach der Niederkunft gemäss Art. 12 lit. d Personalreglement der Einwohnergemeinde Baar (PR) gilt für die Kündigung an sich und macht eine seitens der Gemeinde während…

Behandelte Vorstösse/Interventions traitées (ARV-DTA 3/2019)

Sonstige Geschäfte/Autres objets (ARV-DTA 3/2019)

Les nouvelles tendances en matière d’évaluation du personnel et le droit du travail

Der Aufschwung der Digitalisierung, aber auch gewisse Managementmethoden haben eine zunehmende Tendenz zur Folge, die Leistungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu evaluieren. Solche Bewertungen erfolgen immer öfters nicht durch vorgesetzte Personen, sondern durch Kunden, denen die Auswirkungen der vergebenen Noten oft nicht bekannt sind. Dabei können diese Bewertungen einen Einfluss auf…

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 2/2019)

Zusammenspiel der Verfahren vor kantonalen Arbeitsinspektoraten und vor Arbeitsgerichten bei psychosozialen Belastungen – kantonale Unterschiede

Arbeitnehmende, die unter psychosozialen Belastungen wie Stress, Gewalt, Mobbing oder Belästigung leiden, können sich ans kantonale Arbeits­inspektorat wenden und dieses um Unterstützung zur Verbesserung der Situation ersuchen. Eine übermässige Belastung am Arbeitsplatz kann aber auch in einem zivilrechtlichen Gerichtsverfahren über Ansprüche aus einem Arbeitsvertrag Thema sein. Bei einer Analyse…

Sonstige Geschäfte/Autres objets (ARV-DTA 3/2018)

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 2/2018)

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 1/2018)

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 4/2017)

Die Anwesenheitsprämie

Ein Bonus fürs Nicht-Kranksein – Betriebe honorieren in neuerer Zeit vermehrt ausbleibende Fehlzeiten ihrer Angestellten mit sogenannten Anwesenheitsprämien. Die rechtliche Zulässigkeit solcher Vergütungen ist umstritten, weil diese mit der Fürsorge- und Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers kollidieren können. In anderen Ländern finden sich zum Teil gesetzliche Regelungen. In der Schweiz…

Behandelte Vorstösse/Interventions traitées (ARV-DTA 3/2017)

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 3/2017)

Schutz des Arbeitnehmers vor psychischem Druck

Die Autorin befasst sich mit dem zunehmend ak­tueller werdenden Schutz des Arbeitnehmers vor psychischem Druck. Schlagworte wie Mobbing, ständige Erreichbarkeit, Stress und Burnout finden sich in…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 21 septembre 2016, recours en matière de droit public (8C_826/2015)

Art. 336c OR. Keine neue Sperrfrist löst eine erneute Arbeitsverhinderung aus, die auf den gleichen Grund wie die vorangehende Arbeitsverhinderung zurückzuführen ist, wie dies etwa bei einem…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 4/2016)

Bring Your Own Device (BYOD)

BYOD ist die geschäftliche Nutzung eines mobilen privaten Gerätes. Der Nutzeffekt von Privatgeräten am Arbeitsplatz ist unbestritten. Gleichzeitig gilt es, die Sicherheit und Informationsgüter sowie die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu werden immer öfter entsprechende Nutzungsrichtlinien festgelegt. Ist in gewissen Branchen die Datensicherheit sehr wichtig, ist zu überlegen,…

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 3/2016)

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 31. März 2016, Beschwerde in ­öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_739/2015)

Erbringt ein Oberarzt seinen Bereitschaftsdienst ausserhalb des Spitalbetriebs in einer privaten Woh­nung, gilt dieser nicht als Pikettdienst i.S.v. Art. 15 Abs. 1 ArGV 1 und somit auch nicht als…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 1/2016)

Revision der Arbeitszeiterfassung

Per 1. Januar 2016 sind Art. 73a und 73b ArGV 1 in Kraft getreten. Diese Bestimmungen ermöglichen es, unter klar definierten Bedingungen Abweichungen von der Pflicht zur systematischen und lückenlosen Arbeitszeiterfassung nach Art. 73 ArGV 1 zu vereinbaren. Im Rahmen des vorliegenden Beitrags sollen diese neuen Bestimmungen analysiert werden.

Besprechung eines Urteils des Zivilgerichts Basel-Stadt vom 27. Oktober 2014 (GS.2013.32)

«Bei der Beklagten handelt es sich um eine juristische Person mit Sitz in ___, die die Vermittlung und den Verleih von Personal bezweckt. Die Klägerin trat per 1. November 2007 bei ___ bzw…

Contextualisation du conflit en matière de droit de grève dans la Commission de l’application des normes de l’OIT 2014

Des divergences d’opinion entre les employeurs et les travailleurs à la 103^e Conférence internationale du Travail, en particulier sur le droit de grève, ont entraîné le blocage des travaux de la seule commission fixe de la Conférence qui se tient chaque année à Genève. Ci-après, un éclairage sur les circonstances de ce blocage et des pistes pour des solutions possibles.