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Suchhilfe

Die folgenden Operatoren können bei einer Suchabfrage zur logischen Verknüpfung Ihrer Suchbegriffe verwendet werden. Bei richtiger Anwendung der Operatoren führt dies zu einer deutlichen Verbesserung des Suchergebnisses.

"…" (Phrasensuche)
Wenn Sie ein Wort oder eine Wortfolge in Anführungszeichen setzen, werden nur Treffer mit genau diesem Wort oder Wortfolgen derselben Reihenfolge und Form gefunden.
Beispiel: "Ist der Arbeitnehmer nur teilweise an der Arbeitsleistung" -->findet genau diesen Satzteil.
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HINWEIS
Um konkrete Entscheide und/oder Gesetzesartikel zu finden, verwenden Sie bitte immer den Suchoperator  "..."
Beispiel: "1C_144/2017"   oder   "Art. 12 ZGB"  --> findet genau diesen Entscheid/Gesetzesartikel
 
AND, &&
Es werden nur Treffer angezeigt, die alle gewählten Suchbegriffe enthalten und mit den Operatoren (AND, &&) verbunden sind.
Beispiel: recht AND ordnung recht && ordnung
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HINWEIS
Ein Leerschlag zwischen zwei Suchwörtern wird als AND-Operator interpretiert.
OR, ||
Es werden alle Treffer angezeigt, die mindestens einen mit (OR, ||) verbundenen Suchbegriff enthalten.
Beispiel: recht OR ordnung  recht || ordnung
NOT, -
Es werden nur Treffer angezeigt, die den gewählten Suchbegriff mit vorangehendem Operator (NOT, -) NICHT enthalten.
Beispiel: recht NOT ordnung  recht - ordnung
?
Suchen Sie mit " ?  " nach verschiedenen Wörtern mit einem variablen Buchstaben an der Stelle des Fragezeichens.
Beispiel: w?rt  --> findet wert, wort, …
*
Der " * " vor einer Zeichenfolge findet alle Wörter, die mit dieser Zeichenfolge enden; der " * " nach einer Zeichenfolge findet alle Wörter, die so beginnen.
Beispiel: *anwalt  --> findet Rechtsanwalt,  Staatsanwalt, …; Aktien* --> findet Aktienrechtsrevision, Aktiengesellschaft, …

Suchergebnisse für Missbräuchliche Kündigung

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Das Thema

Stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers zur Lohnreduktion durch den Arbeitgeber

Die Autoren setzen sich kritisch mit der Recht­sprechung des Bundesgerichts zur Lohnreduktion auseinander, zu deren Rechtfertigung eine stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers an­genommen wird. Sie kommen zum Schluss, dass in einem Teil der Entscheide Lohnreduktionen toleriert werden, die faktisch auf eine einseitige Massnahme des Arbeitgebers hinauslaufen. Dadurch wird der Arbeitgeber vom…
Prof. Dr. Wolfgang Portmann, Vania Dobreva MLaw
ARV-DTA 4/2015 | S. 271
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Rechtsprechung

Besprechung des Urteils des Bundesgerichts, I. zivilrechtliche Abteilung, 4A_384/2014 vom 12. November 2014

Vorbemerkung: Diese Urteilsbesprechung beschränkt sich auf die Aspekte der missbräuchlichen Kündigung. Ausser Betracht bleiben die Rechtsbegehren hinsichtlich der Lohnfortzahlung und der…
Prof. em. Dr. iur. Jean-Fritz Stöckli
ARV-DTA 1/2015 | S. 17
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Rechtsprechung

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 8 septembre 2014, recours en matière civile (4A_320/2014)

Mit der Einsprache gegen die Kündigung gibt der Ar­beitnehmer dem Arbeitgeber zu verstehen, dass er die Kündigung bestreitet und sie für missbräuchlich hält; sie soll die Parteien dazu anregen, das…
ARV-DTA 1/2015 | S. 32
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Online

Bundesgericht, Urteil vom 28. November 2007, 4A_385/2007 – Mit Kommentar von RA lic. iur. Georges Chanson

Auf die Beschwerde in Zivilsachen der Arbeitgeberin hat die I. zivilrechtliche Abteilung des Bundesgerichts in Fünfer-Besetzung mit Urteil vom 28. November 2007 (zur Publikation in der amtlichen…
lic. iur. Georges Chanson
ARV-DTA online/2008 | online
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Online

Bundesgericht, Urteil vom 16. November 2009, 4A_347/2009, BGE 136 III 96 – Mit Kommentar von RA lic. iur. Georges Chanson

Nachdem eine Arbeitgeberin bei den Zürcher Rechtsmittelinstanzen unterlegen war, hat ihr die I. zivilrechtliche Abteilung des Bundesgerichts mit Urteil vom 16. November 2009 (4A_347/2009, BGE 136 III…
lic. iur. Georges Chanson
ARV-DTA online/2010 | online
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