Suchergebnisse für Kündigungsfrist

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 1/2017)

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 1. Juli 2016, Beschwerde in Zivilsachen (4A_680/2015)

Haben die Parteien eine schriftliche Entlassung zwecks Täuschung der Arbeitslosenkasse simuliert und in Tat und Wahrheit eine Aufhebungsverein­barung abgeschlossen, kann der Arbeitnehmer nachträglich…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 23. November 2016 (8C_556/2016)

Die Dauer der Einstellung in der Anspruchsberechtigung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je Einstellungsgrund höchstens 60 Tage (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellung dauert…

Bring Your Own Device (BYOD)

BYOD ist die geschäftliche Nutzung eines mobilen privaten Gerätes. Der Nutzeffekt von Privatgeräten am Arbeitsplatz ist unbestritten. Gleichzeitig gilt es, die Sicherheit und Informationsgüter sowie die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu werden immer öfter entsprechende Nutzungsrichtlinien festgelegt. Ist in gewissen Branchen die Datensicherheit sehr wichtig, ist zu überlegen,…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 9. August 2016 (8C_60/2016)

Für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wird nach Art. 8 AVIG unter anderem vorausgesetzt, dass die versicherte Person in der Schweiz wohnt (Abs. 1 lit. c). Diese Voraussetzung gilt auch für…

Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Jobsharing

Jobsharing ist eine Arbeitsform, die sich zunehmender Beliebtheit erfreut. Der vorliegende Artikel stellt die verschiedenen Formen von Jobsharing vor, zeigt deren rechtliche Besonderheiten auf und diskutiert die aus praktischer Sicht relevanten Fallstricke in der vertraglichen Reglementierung von Jobsharing.

Besprechung des Urteils des Bundesgerichts, I. zivilrechtliche Abteilung, 4A_228/2015 vom 29. September 2015

Le 18 juin 2001, Z. est entré au service de la fondation X. en qualité d’employé polyvalent dans un restaurant d’entreprise que l’employeuse exploite à ­Genève. Au cours des années, l’employé a reçu …

Stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers zur Lohnreduktion durch den Arbeitgeber

Die Autoren setzen sich kritisch mit der Recht­sprechung des Bundesgerichts zur Lohnreduktion auseinander, zu deren Rechtfertigung eine stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers an­genommen wird. Sie kommen zum Schluss, dass in einem Teil der Entscheide Lohnreduktionen toleriert werden, die faktisch auf eine einseitige Massnahme des Arbeitgebers hinauslaufen. Dadurch wird der Arbeitgeber vom…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 2. November 2015, Beschwerde in Zivilsachen (4A_395/2015)

Eine Stempeluhrmanipulation ist ein schwerwiegender Verstoss gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers. Die Vorinstanz sah es als erwiesen an, dass die Arbeitnehmerin an drei Tagen zwischen 16:00 und…

Kombination eines Vaterschaftsurlaubs mit einem ­geschlechtsunabhängigen Rechtsanspruch auf ­Beschäftigungsgradreduktion nach Geburt als ­adäquate Massnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit

Die Einführung eines Vaterschafts- bzw. Eltern­urlaubs wurde und wird derzeit von verschiedener Seite gefordert. Der Bundesrat präsentierte am 30.10.2013 seinen Bericht «Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub; Auslegeordnung und Präsentation unterschiedlicher Modelle» in Erfüllung des Postulats Fetz (11.3492, vom 06.06.2011). Darin stellte er acht Modelle vor, mit welchen die bessere Vereinbarkeit…