Suchergebnisse für Informelle Arbeit

Droit de la fonction publique; action en responsabilité/Öffentliches Personalrecht; Haftungsklage

Es ist nicht willkürlich, das kantonale Gesetz über die Haftung der öffentlichen Körperschaften und ih­rer Bediensteten auf die Schadenersatzklage einer Angestellten eines Freiburger Gemeindeverbands…

Transformative Change and SDG 8 – The Critical Role of Collective Capabilities and Societal Learning

Die Vereinten Nationen haben sich im Jahr 2015 17 Ziele (sog. SDGs = Sustainable Development Goals) für eine nachhaltige Entwicklung gesetzt, die bis ins Jahr 2030 von sämtlichen UNO-Mitgliedern…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 7 septembre 2020, recours en matière de droit public (8C_37/2020)

Das Arbeitsverhältnis zwischen einem Pfarrer und der evangelisch-reformierten Kirche des Kantons Waadt unterliegt dem öffentlichen Recht (E. 1). Bestimmung der Höhe der Entschädigung nach…

World Employment and Social Outlook – Trends 2021

Am 20. August 2021 ist der jährliche Flagshipreport «World Employment and Social Outlook (WESO) 2021» erschienen, in dessen Zentrum der Einfluss der COVID-19 Pandemie auf den Arbeitsmarkt steht. Der…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 3/2019)

Für eine bessere Zukunft arbeiten – Bericht der Globalen Kommission zur Zukunft der Arbeit

Der Bericht ist das Ergebnis der 15 Monate dauernden Beratungen der 27 unabhängigen Mitglieder der Globalen Kommission zur Zukunft der Arbeit, bestehend aus führenden Köpfen aus den Bereichen Wirtschaft, Arbeitswelt, Think Thanks, Wissenschaft, Re­gierungen und Nichtregierungsorganisationen. Die Globale Kommission zur Zukunft der Arbeit nahm im Oktober 2017 auf Einladung des Generaldirektors der…

Care work and care jobs for the future of decent work – ILO-Bericht zu steigendem Pflegebedarf

Um den steigenden Pflegebedarf zu bewältigen und gleichzeitig auch eine bessere Verteilung der Pflegearbeit zwischen Männern und Frauen zu realisieren, bedarf es grundlegender politischer Änderungen. Wer­den diese Herausforderungen nicht angegangen, kann dies zu einer globalen Krise in der Pflegearbeit führen und geschlechterspezifische Unterschiede können sich vergrössern.

ILO in G20 – World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017

Der ILO kommt im G20-Prozess als UN-Sonderorganisation eine wichtige Rolle zu. Alle G20-Staaten sind Mitglieder der ILO; insofern verfügt die Organisation über ein fundiertes Wissen der nationalen Gegebenheiten und politischen Rahmenbedingungen. Die Ex­pertise der ILO wird von den G20 vor allem deshalb eingeholt, um auf der Basis von Daten und Fakten fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Frauen in der Arbeitswelt – Trends 2016

Der Bericht «Frauen in der Arbeitswelt – Trends 2016» beleuchtet die Situation von Frauen im Vergleich zu Männern im Arbeitsmarkt. Der Bericht enthält zudem grundsatzpolitische Empfehlungen, die dazu beitragen sollen, bestehende Genderungleichheiten abzubauen (das Wort «Gender» steht für das soziale Geschlecht von Mann und Frau, dies im Gegensatz zum biologischen Geschlecht). Die wichtigsten…

Die Jahrhundertinitiative zur Zukunft der Arbeit

ILO-Generaldirektor Guy Ryder widmete seinen Bericht anlässlich der 104. Tagung (2015) der Inter­nationalen Arbeitskonferenz der Initiative «Die Zukunft der Arbeit». Seiner Einschätzung nach vollziehen sich die Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt in einem Tempo und in einem Ausmass, die deren völligen Umgestaltung gleichkommen. Die ILO müsse lernen, diese Entwicklungen zu verstehen, um so…