Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 15. April 2021, 8C_776/2020

Für den Anspruch auf Kurzarbeit reicht es allein nicht aus, dass eine Arbeitgeberin aus dem EU-Raum ohne Betriebsteile in der Schweiz einen Arbeitnehmer in der Schweiz beschäftigt. Es sind zusätzlich betriebsbezogene Voraussetzungen zu erfüllen. Denn die Kurzarbeitsregelung greift an verschiedenen Stellen den Begriff des Betriebs auf. So ist organisatorische Bezugsgrösse für die Berechnung des Mindestarbeitsausfalls der gesamte Betrieb oder eine Betriebsabteilung, sofern diese als Organisationseinheit betrachtet werden kann. Dies ist nicht der Fall, wenn die Gruppe nur wenige Arbeitnehmende oder gar nur eine einzelne Person in der Schweiz umfasst.

Pour pouvoir prétendre à la réduction de l’horaire de travail, il ne suffit pas qu’une entreprise de l’UE sans parties d’entreprises en Suisse y emploie une personne. D’autres conditions propres à l’entreprise doivent être remplies. En effet, la réglementation de la réduction de l’horaire de travail revoie plusieurs fois à la notion d…