Droit du travail

Verlängerung der Probezeit bei Krankheit

Der 1962 geborene A. trat am 16. März 2020 eine Arbeitsstelle als Produktionsmitarbeiter Level 2 im Werk U. der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) an und war dort in der Folge mit der Demontage und Kontrolle von Stossdämpfern betraut. Sein unbefristeter Arbeitsvertrag vom 16. März 2020 sah eine Probezeit von drei Monaten vor. Am 5. Juni 2020 teilte die SBB A. ihre Absicht mit, das…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 23 août 2022, recours en matière civile (4A_215/2022)

Le mobbing est un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles, répétés fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus cherchent à isoler, à margina­liser, voire à exclure une personne sur son lieu de travail. En l’espèce, le travailleur a été visé par des propos et des agissements discriminatoires d’un collègue pendant plusieurs années. Ces…

Tribunal fédéral, IIe Cour de droit public, arrêt du 30 mai 2022, recours en matière de droit public, publication ATF prévue (2C_575/2020, voir aussi 2C_34/2021)

L’entreprise Uber, qui exploite la plateforme numérique de livraison de repas Uber Eats, est liée aux livreurs par des contrats de travail au sens de l’art. 319 CO. En revanche, la relation entre Uber et les restaurateurs ne relève pas de la location de services (art. 12 LSE et 26 OSE). Le critère du transfert du pouvoir de direction d’Uber aux restaurateurs n’est pas rempli. De plus, l…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 4. Oktober 2022, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_28/2022; vgl. auch 8D_1/2022 und 8D_2/2022)

La cour cantonale n’a commis aucune erreur de droit, au sens de l’art. 95 LTF, en appliquant le règlement du temps de travail de l’intimée, valable du 1er janvier 2016 au 31 juillet 2019. Elle n’a pas non plus commis une erreur de droit en interprétant de façon restrictive la notion de temps de travail rémunéré selon ce règlement et selon la législation cantonale sur le personnel,…

Weitere Urteile/Autres jugements (ARV-DTA 4/2022)

Commentaire du contrat de travail

Mit der zweiten Auflage des «Commentaire du con­trat de travail» wurde das Standardwerk aus der Romandie komplett überarbeitet und aktualisiert. Der Kommentar beinhaltet Erläuterungen zu sämtlichen Normen des privatrechtlichen Arbeitsvertrages (Art. 319–­362 OR). Dabei lassen die fünfundzwanzig Autorinnen und Autoren die Neuerungen in der Gesetzesentwicklung, der Rechtsprechung sowie…

Hinweise auf Bücher und Beiträge/Livres et articles (ARV-DTA 4/2022)

Rechtsakte zu Freizügigkeit und Sozialpolitik/Législation, libre circulation et politique sociale (ARV-DTA 4/2022)

Neueste Rechtsprechung des EuGH zu Freizügigkeit und Sozialpolitik/Jurisprudence récente de la CJCE, libre circulation et politique sociale (ARV-DTA 4/2022)

1. Art. 81 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 des Euro­päischen Parlaments und des Rates vom 29. April Aus der ZeitschriftARV-DTA 4/2022 | S. 424-428Es folgt Seite №4252004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit ist wie folgt auszulegen: Der Begriff «Antrag» im Sinne dieses Artikels erfasst nur den Antrag einer Person, die ihr Recht auf Freizügigkeit ausgeübt hat und den Antrag…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 4. August 2022, 8C_242/2022

Les personnes ayant une position assimilable à celle d’un employeur n’ont en principe pas droit à l’indemnité de chômage. Il convient de trancher si des travailleurs font partie d’une instance décisionnaire supérieure de l’entreprise et s’ils disposent au sein de cette instance d’une influence considérable sur les dé­cisions de l’entreprise en se fondant sur la structure interne de l’entreprise…