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Droit des sociétés

Bibliographie

Interne Untersuchungen in der Schweiz

Interne Untersuchungen haben vor allem in der Finanz- und Versicherungsbranche sowie in internatio­nalen Konzernen einen hohen praktischen Stellenwert und sind dort teilweise aus regulatorischen Gründen auch notwendig. Sie dienen unter anderem der Geldwäscherei-, Korruptions- und Insiderhandelsbekämpfung und sind damit von einem berechtigten Interesse getragen (vgl. dazu und weiterführend Rog…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. März 2019 (8C_621/2018)

Conformément à l’art. 31, al. 3, let. c, LACI, n’ont pas le droit à une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail, les personnes qui fixent les décisions que prend l’employeur ou qui peuvent les in­fluencer considérablement – en qualité d’associé, de détenteur d’une participation financière à l’entreprise ou encore de membre d’un organe dirigeant de l’entreprise – ainsi que…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 16 juin 2017, recours en matière civile (4A_55/2017)

Dans certains domaines d’activité, il est usuel que les cadres, qui disposent de secrets d’affaires ou qui sont en contact avec la clientèle, soient libérés de l’obligation de travailler (c. 5.2.3.1). En principe, le travailleur doit se laisser imputer le salaire qu’il a pu obtenir auprès d’un autre employeur alors qu’il a été libéré de l’obligation de travailler. Cela signifie que l…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 24. Juli 2017, Beschwerde in Zivilsachen (4A_134/2017)

Lorsque, comme en l’espèce, une société A conclut avec une société C une convention de conseil et que sont réglées exclusivement, entre elles, les droits et obligations, typiques d’un contrat de travail, d’un conseiller D, cette convention doit être traitée comme un contrat de travail dissimulé, lequel lie directement D et la société C, qui a reçu la prestation de travail. Seul le salarié D est…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. Juni 2016, Beschwerde in Zivilsachen (4A_46/2016)

Le licenciement de la recourante était-il valable, dès lors qu’il avait été notifié par la direction et non pas par le conseil d’administration? La direction, qui est autorisée à représenter la société envers les tiers selon les art. 718 ss CO, est habilitée à licencier des collaborateurs, car un tel acte fait sans doute partie de ceux qu’impliquent le but social. Est demeurée…