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Droit des affaires divers

Der Stellenwechsel, eine Quelle von Ärgernissen

Le changement d’emploi donne lieu à de nombreuses divergences d’opinion. Il s’agit souvent de violations de l’obligation de fidélité par l’employé. Mais des différends peuvent aussi surgir quant au temps nécessaire à la recherche d’un nouvel emploi, aux informations à communiquer dans le processus de recrutement, au certificat, aux autres renseignements fournis par l’employeur, ainsi qu’à la…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. März 2019 (8C_621/2018)

Conformément à l’art. 31, al. 3, let. c, LACI, n’ont pas le droit à une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail, les personnes qui fixent les décisions que prend l’employeur ou qui peuvent les in­fluencer considérablement – en qualité d’associé, de détenteur d’une participation financière à l’entreprise ou encore de membre d’un organe dirigeant de l’entreprise – ainsi que…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 23. Januar 2018, ­Beschwerde in Zivilsachen (4A_349/2017)

Le logo d’une société est une partie de sa Corporate Identity. C’est à travers lui que la société est perçue et identifiée par les personnes qui entrent en contact avec elle. La décision de changer le logo ne relève pas de la gestion des opérations qui puisse être déléguée au seul Managing Director (art. 716b CO). Il s’agit au contraire d’une décision stratégique de l’entreprise…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 16 juin 2017, recours en matière civile (4A_55/2017)

Dans certains domaines d’activité, il est usuel que les cadres, qui disposent de secrets d’affaires ou qui sont en contact avec la clientèle, soient libérés de l’obligation de travailler (c. 5.2.3.1). En principe, le travailleur doit se laisser imputer le salaire qu’il a pu obtenir auprès d’un autre employeur alors qu’il a été libéré de l’obligation de travailler. Cela signifie que l…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 24. Juli 2017, Beschwerde in Zivilsachen (4A_134/2017)

Lorsque, comme en l’espèce, une société A conclut avec une société C une convention de conseil et que sont réglées exclusivement, entre elles, les droits et obligations, typiques d’un contrat de travail, d’un conseiller D, cette convention doit être traitée comme un contrat de travail dissimulé, lequel lie directement D et la société C, qui a reçu la prestation de travail. Seul le salarié D est…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. Juni 2016, Beschwerde in Zivilsachen (4A_46/2016)

Le licenciement de la recourante était-il valable, dès lors qu’il avait été notifié par la direction et non pas par le conseil d’administration? La direction, qui est autorisée à représenter la société envers les tiers selon les art. 718 ss CO, est habilitée à licencier des collaborateurs, car un tel acte fait sans doute partie de ceux qu’impliquent le but social. Est demeurée…