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Droit de la responsabilité civile et des assurances

Neueste Rechtsprechung des EuGH zu Freizügigkeit und Sozialpolitik/Jurisprudence récente de la CJCE, libre circulation et politique sociale (ARV-DTA 1/2022)

1. Die Bestimmungen der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richt­linie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung) sind dahin auszulegen, dass die Erhebung von Informa­tionen, die grosse Mengen personenbezogener Daten enthalten,…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 16 décembre 2021, 8C_527/2021

Selon l’art. 8, al. 1, let. f, LACI en lien avec l’art. 15, al. 1, LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage entre autres s’il est apte au placement, c’est-à-dire s’il est disposé à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d’intégration et s’il est en mesure et en droit de le faire. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, un étudiant est réputé apte au…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 17. November 2021, 8C_272/2021, zur Publikationvorgesehen

Conformément à l’art. 34 LACI, l’indemnité s’élève à 80 % de la perte de gain prise en considération. Est déterminant le salaire contractuel versé pour la dernière période de paie avant le début de la réduction de l’horaire de travail. Ce salaire comprend les indemnités de vacances et les allocations convenues contractuellement. L’art. 8i de l’ordonnance COVID-19…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 9. November 2021, 8C_463/2021, zur Publikation vorgesehen

Lorsqu’un employeur a l’intention de demander l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail pour ses travailleurs, il est tenu d’en aviser par écrit l’autorité cantonale dix jours au moins avant le début de la réduction de l’horaire de travail (art. 36, al. 1, LACI). Si avec l’ordonnance COVID-19 assurance-chômage, le Conseil fédéral a introduit des simplifications…

Bundesverwaltungsgericht, Abteilung II, Urteil vom 24. Juni 2021, B-5990/2020

La personne pour laquelle une entreprise demande l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail ne peut pas être l’employeur (art. 31, al. 1 LACI e contrario), occuper une position assimilable à celle de l’employeur (art. 31, al. 3, let. c, LACI) ou être le conjoint ou le partenaire enregistré d’une telle personne (art. 31, al. 3, let. b et c, LACI). Conformément…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 1/2022 | p. 106

Was ist ein Arbeitsvertrag? – Abgrenzung des Einzelarbeitsverhältnisses von anderen Dienstleistungsverträgen in der Arbeitswelt 4.0

Les rapports de travail s’assouplissent. Ils correspondent de moins en moins à l’image classique de l’étroite intégration dans l’entreprise. Sur l’arrière-fond de ce changement structurel, nous nous deman­dons si les critères actuels du contrat de travail offrent une base de distinction adéquate entre les contrats de travail et les autres contrats de service. Nous fondant sur une interprétation…