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Dr. Anne Meier

Bibliography

Bundesgericht, I. öffentlich-rechtliche Abteilung, Urteil vom 22. Februar 2023, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_340/2022)

L’obligation, imposée à un professionnel militaire de carrière, de se faire vacciner contre le covid-19, sous un avertissement selon lequel un refus constituerait une violation de ses obligations légales et contractuelles et pourrait justifier une sanction, y compris le licenciement, constitue une atteinte aux droits fondamentaux, en particulier à la liberté personnelle garantie par l’a…

Tribunal fédéral, IVe Cour de droit public, arrêt du 10 janvier 2023, recours constitutionnel subsidiaire (8D_3/2022)

La fixation du cahier des charges ne revêt en principe pas la qualité d’une décision administrative (impliquant un droit d’accès au juge selon l’art. 29a Cst. et 6 CEDH) en tant qu’il décrit les tâches qui doivent être exécutées par les agents publics con­cernés et comment doivent être compris les droits et obligations fixés par la loi, les ordonnances, les décisions et ordres de service…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 23 août 2022, recours en matière civile (4A_215/2022)

Le mobbing est un enchaînement de propos et/ou d’agissements hostiles, répétés fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus cherchent à isoler, à margina­liser, voire à exclure une personne sur son lieu de travail. En l’espèce, le travailleur a été visé par des propos et des agissements discriminatoires d’un collègue pendant plusieurs années. Ces…

Tribunal fédéral, IIe Cour de droit public, arrêt du 30 mai 2022, recours en matière de droit public, publication ATF prévue (2C_575/2020, voir aussi 2C_34/2021)

L’entreprise Uber, qui exploite la plateforme numérique de livraison de repas Uber Eats, est liée aux livreurs par des contrats de travail au sens de l’art. 319 CO. En revanche, la relation entre Uber et les restaurateurs ne relève pas de la location de services (art. 12 LSE et 26 OSE). Le critère du transfert du pouvoir de direction d’Uber aux restaurateurs n’est pas rempli. De plus, l…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 4. Oktober 2022, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_28/2022; vgl. auch 8D_1/2022 und 8D_2/2022)

La cour cantonale n’a commis aucune erreur de droit, au sens de l’art. 95 LTF, en appliquant le règlement du temps de travail de l’intimée, valable du 1er janvier 2016 au 31 juillet 2019. Elle n’a pas non plus commis une erreur de droit en interprétant de façon restrictive la notion de temps de travail rémunéré selon ce règlement et selon la législation cantonale sur le personnel,…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 5 avril 2022, recours en matière civile (4A_365/2020)

Les conditions du licenciement immédiat d’un directeur de banque sur la base de soupçons liés à la préparation d’une activité concurrente ne sont pas remplies. La banque employeuse n’a pas fait tout ce qui pouvait être attendu d’elle pour vérifier le bien-fondé des soupçons. En particulier, elle n’a pas entendu le directeur qu’elle s’apprêtait à licencier. Elle s’est contentée des déclarations de…

Bundesgericht, I. zivilrechtliche Abteilung, Urteil vom 28. Juni 2022, Beschwerde in Zivilsachen (4A_115/2022)

Justifie un licenciement immédiat, selon sa gravité, la violation de l’obligation de fidélité sous la forme aussi bien d’une activité accessoire interdite (art. 321a al. 1 et 3 CO) que de l’omission de rendre des comptes et de restituer (art. 321b CO). La violation, prévue par le contrat, de l’interdiction d’une activité accessoire peut représenter une violation de l’obligation de…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 8 février 2022, recours en matière civile (4A_447/2021)

L’employeur a l’obligation envers le travailleur étranger d’accomplir toutes les formalités administratives nécessaires pour assurer la continuité du rapport contractuel, et s’il ne respecte pas cette obligation et licencie un travailleur avec effet immédiat, la mesure doit être considérée comme injustifiée. En l’espèce, le licenciement immédiat de cette travailleuse étrangère, au motif que son…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 14 mars 2022, recours en matière civile (4A_402/2021)

Le délai de prescription applicable à la prétention en dommages-intérêts pour violation de l’obligation contractuelle du contrat de travail de conclure une assurance de prévoyance surobligatoire est celle de l’art. 128 ch. 3 CO, soit cinq ans. En effet, dans le contexte de cette disposition, il s’agit de tenir compte de la notion de salaire dans un sens large. En règle générale, est…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 1er février 2022, recours en matière civile (4A_390/2021)

Art. 336 ss CO. Rappel de jurisprudence sur le licenciement des travailleurs âgés (c. 3.1). Le licenciement de la salariée dans le cas d’espèce (63 ans au moment du licenciement; à dix mois de l’âge de la retraite; ayant toujours donné entière satisfaction; en incapacité de travail depuis six mois) n’était pas abusif. Une fois le délai de protection de l’art. 336c al. 1 let. b…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 18 janvier 2022, recours en matière civile (4A_537/2021)

Dans le cas d’espèce, il convenait d’admettre la présomption de discrimination au degré de la vraisemblance, selon l’art. 6 LEg. En effet, il existait certains indices objectifs fournis par l’employée – elle avait été licenciée le premier jour ouvrable suivant la fin du délai de protection, ses appréciations écrites figurant dans son dossier étaient positives et la partie employeuse…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 31. März 2022, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_32/2022)

L’instance inférieure est parvenue à la conclusion – pertinente – que le conflit dans le cadre de la clinique s’était à ce point durci qu’on ne voyait pas quel autre moyen que le licenciement de quelques personnes aurait suffi à apaiser le climat de travail. Selon elle, le licenciement du médecin recourant était licite, car il visait à calmer le conflit; cette conclusion s’imposait d’autant plus…

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit civil, arrêt du 22 novembre 2021, recours en matière de droit public (4C_1/2021)

Art. 360a CO. Contrat-type de travail (CTT) tessinois pour le secteur de la fabrication d’appareils électriques avec salaires minimaux obligatoires. Con­testation du salaire horaire minimum de 19 francs pour le personnel non qualifié. Face au grand nombre d’entreprises pratiquant le dumping salarial dans la branche concernée et au salaire minimum de 17,60 francs demandé par plusieurs employeurs,…