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Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.

Bibliography

Das Arbeitsrecht bei einer Energiemangellage

Dans la perspective des mois d’hiver à venir, une éventuelle pénurie d’énergie ne peut être exclue. Comme lors de la pandémie de Covid-19, des questions de droit du travail se posent dans ce contexte, comme par exemple la question de l’organisation à court terme des vacances et de la réduction des heures supplémentaires, la modification unilatérale des horaires de travail ou l’obligation…
Stefanie Debrunner-Epprecht, Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.
ARV-DTA 3/2023 | p. 205

Was ist ein Arbeitsvertrag? – Abgrenzung des Einzelarbeitsverhältnisses von anderen Dienstleistungsverträgen in der Arbeitswelt 4.0

Les rapports de travail s’assouplissent. Ils correspondent de moins en moins à l’image classique de l’étroite intégration dans l’entreprise. Sur l’arrière-fond de ce changement structurel, nous nous deman­dons si les critères actuels du contrat de travail offrent une base de distinction adéquate entre les contrats de travail et les autres contrats de service. Nous fondant sur une interprétation…

Bring Your Own Device (BYOD)

BYOD est l’utilisation professionnelle d’appareils privés. Leur utilité au travail est incontestée. Il convient cependant d’assurer la sécurité, ainsi que la protection des informations et de la sphère privée du salarié. De plus en plus souvent sont établies, à cette fin, des directives d’utilisation. Dans certaines branches où la sécurité des données est particulièrement importante, il faut se…
Prof. Dr. Isabelle Wildhaber LL.M., Silvio Hänsenberger M.A. HSG
ARV-DTA 3/2016 | p. 151

Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Jobsharing

Le «job sharing» est une organisation du travail de plus en plus appréciée. Cette étude en présente les différentes formes, montre leurs particularités et examine, d’un point de vue pratique, les écueils à éviter dans la rédaction de dispositions contractuelles en la matière.
Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M., Prof. Dr. iur. Dr. h.c. Thomas Geiser
ARV-DTA 1/2016 | p. 1

Möglichkeiten und Grenzen der Mindestlohnregulierung in der Schweiz

Es gibt im schweizerischen Recht de lege lata verschiedene Instrumente, über welche Mindestlöhne eingeführt werden können. Unter Mindestlohn ist jeder ziffernmässig definierte Lohn zu verstehen, der in einer generell-abstrakten, gesetzlichen oder kollektivrechtlichen Vorschrift als unterste Grenze der Lohnhöhe für alle oder bestimmte privatrechtliche Arbeitsverträge festgesetzt wird1
Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.
ARV-DTA online/2014 | en ligne

Bundesgericht, Urteil vom 28. Juni 2010, 4A_71/2010, BGE-Publikation vorgesehen – Mit Kommentar von Dr. iur. Isabelle Wildhaber und lic. iur. Alexandra Johnson Wilcke

Y hatte seit 1967 bei der X.SA mit Sitz in Bern gearbeitet. Die Parteien schlossen am 14. August 2004 einen neuen Vertrag ab, gemäss dem Y vorzeitig in partiellen Ruhestand trat und seine Tätigkeit erheblich reduzierte. Im Oktober 2005 kündigte X.SA den Vertrag mit Y. Im Juni 2008 hat Y vor dem Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne gegen X.SA geklagt. Die X.SA hat die Zuständigkeit…