Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.

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Das Thema

Das Arbeitsrecht bei einer Energiemangellage

Mit Sicht auf die kommenden Wintermonate kann eine mögliche Energiemangellage nicht ausgeschlos­sen werden. Wie bereits bei der Covid-19-Pandemie stellen sich in diesem Zusammenhang arbeitsrechtliche Fragen, wie beispielsweise die Frage nach einer kurzfristigen Anordnung von Ferien und nach Überstundenabbau, nach einer einseitigen Änderung von Arbeitszeiten oder nach der Lohnfortzahlungspflicht…
Stefanie Debrunner-Epprecht, Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.
ARV-DTA 3/2023 | S. 205
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Das Thema

Was ist ein Arbeitsvertrag? – Abgrenzung des Einzelarbeitsverhältnisses von anderen Dienstleistungsverträgen in der Arbeitswelt 4.0

Arbeitsverhältnisse bewegen sich heute zunehmend weg von der klassischen, engen betrieblichen Einbindung hin zu loseren Arbeitsbeziehungen. Vor dem Hintergrund dieser strukturellen Veränderung fragen wir uns, ob die geltenden Qualifikationskriterien des Arbeitsvertragsrechts weiterhin eine taugliche Abgrenzung zwischen Arbeitsverträgen und sonstigen Dienstleistungsverträgen gewährleisten können…
Frédéric Barth MLaw, Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.
ARV-DTA 2/2022 | S. 127
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Das Thema

Bring Your Own Device (BYOD)

BYOD ist die geschäftliche Nutzung eines mobilen privaten Gerätes. Der Nutzeffekt von Privatgeräten am Arbeitsplatz ist unbestritten. Gleichzeitig gilt es, die Sicherheit und Informationsgüter sowie die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu werden immer öfter entsprechende Nutzungsrichtlinien festgelegt. Ist in gewissen Branchen die Datensicherheit sehr wichtig, ist zu überlegen,…
Prof. Dr. Isabelle Wildhaber LL.M., Silvio Hänsenberger M.A. HSG
ARV-DTA 3/2016 | S. 151
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Das Thema

Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Jobsharing

Jobsharing ist eine Arbeitsform, die sich zunehmender Beliebtheit erfreut. Der vorliegende Artikel stellt die verschiedenen Formen von Jobsharing vor, zeigt deren rechtliche Besonderheiten auf und diskutiert die aus praktischer Sicht relevanten Fallstricke in der vertraglichen Reglementierung von Jobsharing.
Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M., Prof. Dr. iur. Dr. h.c. Thomas Geiser
ARV-DTA 1/2016 | S. 1
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Möglichkeiten und Grenzen der Mindestlohnregulierung in der Schweiz

Es gibt im schweizerischen Recht de lege lata verschiedene Instrumente, über welche Mindestlöhne eingeführt werden können. Unter Mindestlohn ist jeder ziffernmässig definierte Lohn zu verstehen, der in einer generell-abstrakten, gesetzlichen oder kollektivrechtlichen Vorschrift als unterste Grenze der Lohnhöhe für alle oder bestimmte privatrechtliche Arbeitsverträge festgesetzt wird1…
Prof. Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M.
ARV-DTA online/2014 | online
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Online

Bundesgericht, Urteil vom 28. Juni 2010, 4A_71/2010, BGE-Publikation vorgesehen – Mit Kommentar von Dr. iur. Isabelle Wildhaber und lic. iur. Alexandra Johnson Wilcke

Y hatte seit 1967 bei der X.SA mit Sitz in Bern gearbeitet. Die Parteien schlossen am 14. August 2004 einen neuen Vertrag ab, gemäss dem Y vorzeitig in partiellen Ruhestand trat und seine Tätigkeit erheblich reduzierte. Im Oktober 2005 kündigte X.SA den Vertrag mit Y. Im Juni 2008 hat Y vor dem Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne gegen X.SA geklagt. Die X.SA hat die Zuständigkeit…
Dr. iur. Isabelle Wildhaber LL.M., lic. iur. Alexandra Johnson LL.M.
ARV-DTA online/2010 | online
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