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Dr. Rahel Aina Nedi LL.M.

Bibliography

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 20. Januar 2022, 8C_432/2021 (BGE 148 V 209)

Art. 65 du Règlement (CE) no 883/2004 du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale et Règlement (CE) no 987/2009 du Parlement européen et du Conseil du 16 septembre 2009 fixant les modalités d’application du Règlement no 883/2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale; art. 8 al. 1 let. c LACI

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 25. Januar 2022, 8C_458/2021

Conformément à la jurisprudence, l’assurance-chômage se base sur l’art. 4, al. 1, LAVS et l’art. 6, al. 1, RAVS pour définir la notion d’activité lucrative, c’est-à-dire qu’il doit s’agir de l’exercice d’une activité (personnelle) déterminée qui permette d’obtenir un revenu et d’augmenter sa capacité économique. Pour répondre à la question de savoir s’il y a activité lucrative, la…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2022 | p. 316

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 15. März 2022, 8C_752/2021

En l’absence de lien de causalité entre la pandémie de coronavirus et la fermeture d’un cabinet médical, il n’existe aucun droit à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2022 | p. 323

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 26. Januar 2022, 8C_652/2021

Pour les procédures en matière d’assurances sociales, l’art. 58, al. 1, LPGA prévoit, en ce qui concerne la compétence à raison du lieu des tribunaux cantonaux, la règle de base selon laquelle le tribunal des assurances compétent est celui du canton dans lequel la personne assurée ou le tiers recourant a son domicile au moment du dépôt du recours. Dans ce contexte, il convient de tenir…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2022 | p. 326

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 27. Januar 2022, 8C_576/2021

Conformément à l’art. 8, al. 1, let. f, LACI, en relation avec in l’art. 15, al. 1, LACI, la personne assurée a droit à l’indemnité de chômage entre autres si elle est apte au placement. L’aptitude au placement ne comprend pas seulement la capacité de travail et le droit de travailler au sens objectif, mais aussi, au sens subjectif, la volonté d’utiliser sa force de travail…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 2/2022 | p. 214

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 26. Januar 2022, 8C_749/2021

Aptitude au placement insuffisante d’un gardien, qui avait pour seule ambition professionnelle d’être réengagé par un club de football. Dans son cas, cependant, la négation de l’aptitude au placement n’est pas à mettre uniquement sur le compte de son refus de rechercher un emploi autre que comme gardien. Le manque de volonté du footballeur professionnel de rechercher un autre emploi, manifesté…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 2/2022 | p. 218

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 4. Februar 2022, 8C_702/2021

En principe, les personnes exerçant durablement une activité indépendante sont exclues de la perception d’indemnités journalières de chômage. Cependant, si une activité soumise à cotisation a été exercée avant l’activité indépendante au cours du délai-cadre prévu à cet effet, le droit à l’indemnité de chômage doit exceptionnellement être examiné également pour une personne qui s’est mise à son…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 2/2022 | p. 221

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 20 janvier 20228C_559/2021

Le 16 mars 2020, une fondation de droit public genevoise avec une offre de garde d’enfants a dû fermer temporairement ses portes et a demandé à percevoir l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail. Or si l’employeur est une entreprise de droit public, il n’y a en principe pas de droit à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail. Car dans ces entreprises, les tâches…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 2/2022 | p. 227

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 16 décembre 2021, 8C_527/2021

Selon l’art. 8, al. 1, let. f, LACI en lien avec l’art. 15, al. 1, LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage entre autres s’il est apte au placement, c’est-à-dire s’il est disposé à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d’intégration et s’il est en mesure et en droit de le faire. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, un étudiant est réputé apte au…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 17. November 2021, 8C_272/2021, zur Publikationvorgesehen

Conformément à l’art. 34 LACI, l’indemnité s’élève à 80 % de la perte de gain prise en considération. Est déterminant le salaire contractuel versé pour la dernière période de paie avant le début de la réduction de l’horaire de travail. Ce salaire comprend les indemnités de vacances et les allocations convenues contractuellement. L’art. 8i de l’ordonnance COVID-19…

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 9. November 2021, 8C_463/2021, zur Publikation vorgesehen

Lorsqu’un employeur a l’intention de demander l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail pour ses travailleurs, il est tenu d’en aviser par écrit l’autorité cantonale dix jours au moins avant le début de la réduction de l’horaire de travail (art. 36, al. 1, LACI). Si avec l’ordonnance COVID-19 assurance-chômage, le Conseil fédéral a introduit des simplifications…

Bundesverwaltungsgericht, Abteilung II, Urteil vom 24. Juni 2021, B-5990/2020

La personne pour laquelle une entreprise demande l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail ne peut pas être l’employeur (art. 31, al. 1 LACI e contrario), occuper une position assimilable à celle de l’employeur (art. 31, al. 3, let. c, LACI) ou être le conjoint ou le partenaire enregistré d’une telle personne (art. 31, al. 3, let. b et c, LACI). Conformément…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 1/2022 | p. 106

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 24. August 2021, 8C_486/2021

Conformément à l’art. 8, al. 1, let. f, LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage s’il est apte au place­ment. Tel est le cas si l’assuré est disposé à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d’intégration et s’il est en mesure et en droit de le faire (art. 15, al. 1, LACI). L’aptitude au placement en tant que condition du droit exclut…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 4/2021 | p. 417

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 27 octobre 2021, 8C_99/2021

Le droit de l’assuré à l’indemnité est suspendu notamment lorsqu’il est établi que celui-ci est sans travail par sa propre faute (art. 30, al. 1, let. a, LACI). En raison de l’obligation de diminuer le dommage, un assuré ne peut résilier son contrat de travail avec effet immédiat sans autres formalités. Dans le cas présent, une travailleuse a, suite à des agissements de mobbing,…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 4/2021 | p. 420

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 25 août 2021, 8C_283/2021

L’assuré est suspendu dans son droit à l’indemnité s’il n’observe pas les prescriptions de contrôle ou les instructions de l’office du travail, notamment s’il refuse un travail convenable (art. 30, al. 1, let. d, LACI). Selon l’art. 45, al. 3, let. c, OACI, la suspension dure de 31 à 60 jours en cas de faute grave. La faute grave est ainsi à retenir lorsque l’assuré ne…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 4/2021 | p. 423

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 15. Juni 2021, 8C_721/2020

L’art. 8, al. 1, let. e, LACI, demande, en sus de six autres conditions du droit à l’indemnité de chômage, que l’assuré remplisse les conditions relatives à la période de cotisation ou qu’il ait un motif pour en être libéré. Conformément à l’art. 13, al. 1, LACI, remplit les conditions relatives à la période de cotisation celui qui, dans les limites du délai-cadre prévu à cet…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2021 | p. 288

Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 10. Juni 2021, 8C_24/2021

Le droit de l’assuré à l’indemnité doit être suspendu lorsque celui-ci n’observe pas les prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l’office du travail, notamment lorsqu’il refuse un travail convenable sans motif valable (art. 30, al. 1, let. d, LACI). Selon l’art. 45, al. 3, OACI, la durée de la suspension est de 1 à 15 jours en cas de faute légère (let. a), de…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2021 | p. 298

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, arrêt du 3 août 2021, 8C_756/2020

Selon l’art. 45, al. 3, OACI, la durée de la suspension du droit est de 1 à 15 jours en cas de faute légère (let. a), de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne (let. b), et de 31 à 60 jours en cas de faute grave (let. c). Un assuré qui envoie une candidature par courriel doit prendre des précautions particulières afin d’éviter des erreurs de transmission. S’il ne le fait pas, on peut…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2021 | p. 303

Bundesverwaltungsgericht, Abteilung II, Urteil vom 24. Juni 2021, B-5990/2020

Le droit de nécessité promulgué à la suite de la pandémie du coronavirus, tel que l’ordonnance du 20 mars 2020 sur les mesures dans le domaine de l’assurance-chômage en lien avec le coronavirus (COVID-19), prévoyait rétroactivement différentes dérogations à la LACI. Ainsi, les personnes ayant une position assimilable à celle d’un employeur avaient temporairement droit à la réduction de l’horaire…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 3/2021 | p. 306

Tribunal fédéral, Ire Cour de droit social, Arrêt du 28 janvier 2021, 8C_446/2020

Conformément à l’art. 30, al. 1, let. d, LACI, le droit à l’indemnité de l’assuré doit être suspendu si ce dernier n’observe pas les prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l’autorité compétente, notamment refuse un travail convenable, ne se présente pas à une mesure de marché du travail ou l’interrompt sans motif valable, ou encore compromet ou empêche, par son…
Patrizia Friedrich MLaw, Dr. iur. Rahel Aina Nedi LL.M.
ARV-DTA 2/2021 | p. 190