Privates Individualarbeitsrecht

Bundesgericht, IV. öffentlich-rechtliche Abteilung, Urteil vom 10. Januar 2023, 8C_424/2022

Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes nach Art. 61 lit. c ATSG bei einem länderübergreifenden Sachverhalt durch die Arbeitslosenkasse, die bei den ausländischen Behörden unzureichende Abklärungen betreffend die versicherte Person getätigt hat.

Tribunale federale, IV corte die diritto publico, sentenza dell’8 febbraio 2023, 8C_273/2022

Ist der Umsatz der Klägerin aus Gründen, die auf das unternehmerische Risiko zurückzuführen sind, rückläufig, so besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung.

Urlaub und Kündigung

Der Gesetzgeber hat in jüngerer Zeit mehrere neue arbeitsrechtliche Urlaubsansprüche eingeführt: den Vaterschaftsurlaub, den Kurzurlaub für die Betreuung von Angehörigen, den Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigen Kindes und zuletzt den Adoptionsurlaub. Bereits seit längerem gibt es zudem den Mutterschaftsurlaub und den (in der Praxis we…

Inkrafttreten von Erlassen/Entrée en vigueur de textes législatifs (ARV-DTA 2/2023)

Neue Erlasse und Entwürfe/Législation nouvelle et projets (ARV-DTA 2/2023)

Neue Vorstösse/Nouvelles interventions (ARV-DTA 2/2023)

Behandelte Vorstösse/Interventions traitées (ARV-DTA 2/2023)

Sonstige Geschäfte/Autres objets (ARV-DTA 2/2023)

Einsprache gemäss Art. 336b OR: erhöhte Vorsicht geboten!

A wurde am 8. April 2013 als technischer Berater bei der B. GmbH angestellt. Am 26. Oktober 2016 kündigte die B. GmbH dem A per 31. Dezember 2016 und stellte ihn frei. Die Arbeitgeberin begründete die Kündigung wie folgt: «cette décision a été prise d’une part car nous n’entrevoyons pas la même manière de travailler, ce qui entrave continuellement la communication. D’autre part, un manque d…

Tribunal fédéral, IVe Cour de droit public, arrêt du 26 avril 2023, recours en matière de droit public (8C_521/2022)

Unter Berücksichtigung der besonderen Lage im Ok­tober 2021, als aufgrund der Coronavirus-Pandemie der Zugang zu öffentlichen Orten in der Schweiz sehr streng geregelt war, ist die fristlose Entlassung eines Angestellten gerechtfertigt, der mit der Überwachung der Verwaltung eines Gebäudes der Universität Neuenburg betraut war. Er erschien eine Woche lang zur Arbeit, obwohl er COVID-19-Symptome…