Bundesgericht, I. sozialrechtliche Abteilung, Urteil vom 29. Januar 2019, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten (8C_626/2018)

Bei einer Kündigung in der Probezeit genügt die Unmöglichkeit, ein für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben notwendiges Vertrauensverhältnis aufzubauen, als sachlicher Kündigungsgrund. Dieser muss nicht strikt nachgewiesen werden, sondern es reicht, wenn er auf Grund der Wahrnehmungen der Vorgesetzten als hinreichend begründet erscheint (E. 6.3).

Constitue un motif objectif de licenciement, pendant le temps d’essai, l’impossibilité d’établir un rapport de confiance suffisant pour l’exécution des tâches à accomplir. Une preuve stricte n’est pas nécessaire; il suffit, au contraire, que le motif soit fondé sur les perceptions du supérieur hiérarchique (c. 6.3).