Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag

Die Dissertation gliedert sich in insgesamt sechs ­Kapitel. Im ersten Kapitel werden einige Grundlagen behandelt. Dazu gehören der Zweck des Aufhebungsvertrags und dessen wesentliche Voraussetzungen (laufendes Arbeitsverhältnis, Anforderungen an den Vertragsschluss und den Vertragsinhalt sowie Abschluss durch die Arbeitsvertragsparteien, was unter anderem im Konzern von Bedeutung ist). Abgegrenzt wird der Aufhebungsvertrag von der Kündigung, der ein- und zweiseitigen Freistellung, der Saldoklausel, dem Erlassvertrag, dem Abwicklungsvertrag und der Pensumsreduktion.

Anschliessend wendet sich der Autor dem notwen­digen Erklärungsinhalt zu. Bei den objektiv wesentlichen Vertragspunkten unterscheidet er solche im engeren und im weiteren Sinne. Zu den objektiv wesentlichen Vertragspunkten im engeren Sinne zählt er die Einvernehmlichkeit der Auflösung und den Auflösungszeitpunkt. Die objektiv wesentlichen …